こんにちは(*’▽’)?

毎日肌寒い日が続き、いよいよ冬の訪れを感じる今日この頃、皆さん風邪などひいておりませんか？

私の家のお隣さんは雪囲いを始めており、もうそんな時期か…と焦燥感に駆られております(´;ω;｀)

さて今回のブログは、『社内での女性の活躍』や『子育てがしやすい職場』がテーマとなっている秋田県の取り組みとして、 女性の能力の活用と男女がともに働きやすい職場づくりの取組などが顕著な企業を表彰することにより、県内の企業による女性の活躍推進に向けた取組や、 女性が活躍できる環境づくりを促進するもので、この度『秋田県女性の活躍推進企業表彰』と『秋田県子ども・子育て支援知事表彰』の両方をJAWA秋田が受賞させていただきました 。

JAWA秋田が日頃から行っている、職場環境改善や女性の能力を活かすための取り組みについては、業務のIT化や情報共有ツールの整備により、事務作業や管理職の業務の見直しが図られ、女性管理職が増加したことや、

事業所内で保育園が運営されていることで、従業員の子どもが無償で保育を受けられること、育児や介護のために短時間正職員の転換が可能なことなどが挙げられます。

また福利厚生の一環として、子の看護休暇を拡充し、子どもが中学校の就学の始期に達するまで取得が可能であり、長期に渡り看護が必要であるなどの特別な事情がある場合に関しては、有給のまま看護休暇の延長が可能です。

入社した職員に対し子ども一人につき5日間の看護休暇が与えれることや、介護のための休暇が与えることなども女性が働きやすいという観点から、これからも休暇制度の充実化を図り、女性が長く働くことのできる会社づくりをしていければと思いました(*’ω’*)?

先日秋田市のビューホテルにて、『秋田県女性の活躍推進企業表彰』に参加させていただきましたので、その様子をご紹介します☺

南川社長が、佐竹知事より表彰状を受け取られます✨

表彰状といっしょに、こちらのトロフィーも贈呈されました✨

表彰状は額に入れ大切に飾らせていただきます(*’ω’*)

今後も子供のいる女性社員が、仕事と育児・家庭の両立ができるようバックアップし、安心して仕事ができる職場環境をつくっていくことができるよう、努めていきたいと思います?